Avec la signature, le 4 mars 2026, de l’Accord n°108 par l’UNIS et l’ensemble des partenaires sociaux de la branche de l'Immobilier, c’est une dynamique collective ambitieuse qui s’est mise en place pour répondre à des enjeux majeurs : attractivité des métiers, fidélisation des talents, prévention des risques psychosociaux et réduction de l’absentéisme.
« Cet accord est une réponse concrète et structurée aux défis que rencontrent quotidiennement les entreprises de notre secteur. Il envoie un message clair : l'Immobilier se modernise, prend soin de ses équipes et investit dans l'humain. C'est la condition indispensable pour attirer et retenir les talents dont notre branche a besoin. Selon la Présidence de l’UNIS (Edouard MORLOT et Danielle DUBRAC).
Cet accord, qui est entré en vigueur le 1er juillet 2026, marque une volonté forte : transformer durablement les conditions de travail dans l’Immobilier.
Il s’appuie sur des mesures concrètes :
🔹 Mise en place d’un entretien QVCT annuel pour chaque collaborateur
🔹 Création d’un référent notamment dédié à la prévention des risques psychosociaux
🔹 Promotion de la médiation pour prévenir et résoudre les conflits
🔹 Renforcement de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
🔹 Rappel du droit à la déconnexion et amélioration des dispositifs de congés pour évènements familiaux
Au-delà des mesures, cet accord traduit une conviction partagée : la QVCT n’est plus une option. Elle constitue un levier stratégique et responsable essentiel pour construire une performance durable, renforcer l’engagement des équipes et faire de l’Immobilier un secteur de carrières attractives.
Dans un contexte où les exigences des collaborateurs évoluent et où les tensions sur le recrutement persistent, investir dans la QVCT, c’est investir dans l’avenir. Un signal collectif fort qui ouvre la voie à des organisations de travail plus humaines, plus équilibrées et plus performantes.
L’UNIS a transposé cet accord en un GUIDE pédagogique pour vous adhérents.