By AnthonyM
L’OPCO EP met à disposition deux guides pratiques pour préparer l’entretien de parcours professionnel. Un guide est à destination des employeurs pour conduire et organiser l’entretien. Un guide est à destination des salariés pour préparer l’entretien. Vous pouvez cliquer ici pour en prendre connaissance
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La loi de finances pour 2026 élargit le champ d’application de la taxe d’apprentissage en modifiant la rédaction de l’article L 6241-1 du code travail. Cet article indique à présent que sont redevables de la taxe d’apprentissage « les associations, les organismes, les fondations, les fonds de dotation, les congrégations et les syndicats à activités non
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Plusieurs mesures de la loi de finances pour 2026 visant à restreindre l’utilisation du compte personnel de formation (CPF) sont entrées en vigueur le 26 février 2026. Les décrets fixent les plafonds des droits mobilisables et instaurent un délai de carence pour les bilans de compétences. Le décret n°2026-127 du 24 février 2026 fixe des plafonds
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Un projet décret est en discussion devant le CNTGI. Il n’est pas encore abouti ni validé. Pour les nouveaux entrants dans la profession, qui ne seraient pas déjà habilités, ni diplômés, ni expérimentés, une formation sera exigée. L’obligation interviendra en 2027 Les trois métiers de la loi Hoguet sont concernés : la transaction, la gestion
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Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 réactive l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis. L’aide concerne les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 jusqu’au 31 décembre 2026. L’aide exceptionnelle était déjà modulée en fonction de l’effectif de l’entreprise, elle l’est désormais en fonction du niveau de qualification. Dans les entreprises de moins de
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Une gardienne d’immeuble recrutée en 2008 a saisi le Conseil des Prud’hommes pour obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail en janvier 2018. La salariée invoque un non-respect de l’obligation de sécurité et de harcèlement moral. La salariée a présenté des éléments de faits laissant supposer l’existence d’un harcèlement devant la Cour d’appel.
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Avec l’accompagnement de l’observatoire de l’OPCO EP, la branche de l’immobilier a demandé la réalisation d’un diagnostic-action sur les impacts des transitions numériques dans les emplois et les compétences Ce diagnostic a conduit à l’identification de plusieurs enseignements, et s’articule autour de différentes parties. Les principaux usages du numériques et de l’IA dans la branche
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Edit : La loi de Finances pour 2026 a été publiée au Journal Officiel du 20 février 2026. Les dossiers éligibles d’actions de formation qui avait été stockés et instruits depuis le 28 janvier 2026, vont très prochainement faire l’objet d’un courrier de prise en charge par l’OPCO EP. L’OPCO EP suspend depuis le 28
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Le Ministère du travail a publié un communiqué de presse relatif à l’aide à l’embauche d’apprentis. Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2026, il n’y aura pour l’instant plus d’aide exceptionnelle. Les employeurs pourront seulement demander l’aide unique à l’apprentissage. Pour rappel, l’aide unique s’adresse aux contrats d’apprentissage conclus par des
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Le décret n°2025-1031 du 31 octobre 2025 révise les modalités de calcul de l’aide unique à l’embauche d’apprentis ainsi que l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis. Le décret s’applique aux contrats d’une durée de moins d’un an ainsi que pour les contrats dont la rupture anticipée intervient avant la date d’anniversaire. Le décret prévoit la proratisation
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La loi du 24 octobre 2025 transposant l’accord national interprofessionnel du 24 juin 2025 en faveur des transitions et reconversions professionnelles a été publiée au Journal officiel du 25 octobre 2025. Elle transpose l’accord national interprofessionnel sur ces sujets. La loi prévoit diverses mesures relatives à la formation professionnelle : -Transformation de l’entretien professionnel en entretien